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福建省莆田荔興輕工實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司現(xiàn)因工作需要，決定面向社會公開招聘輔助管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

根據(jù)莆田荔興輕工實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司所需輔助管理人員崗位及配置情況，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，委托莆田市中信勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司從社會招聘4名輔助管理人員。

二、崗位說明

招聘輔助管理人員采取勞務(wù)派遣形式，由莆田市中信勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司依法與聘用人員簽訂勞動合同并建立勞動合同關(guān)系，派遣到莆田荔興輕工實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司從事輔助管理崗位。輔助管理人員必須服從統(tǒng)一分配和管理，輔助管理崗位工作模式參照單位現(xiàn)行執(zhí)勤模式執(zhí)行。

本次計劃招聘輔助管理崗位:生產(chǎn)管理科生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)人員4人。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)憲法、擁護(hù)共產(chǎn)黨，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無犯罪記錄，服從組織安排;

2.身體健康，無吸毒、無色盲、無口吃、無紋身、無傳染病、無精神病史等;

3.具有正常履行招聘崗位所需的身體素質(zhì),能適應(yīng)連續(xù)工作，能夠勝任應(yīng)急、包括中午及夜間監(jiān)控值班工作的特點(diǎn);

4.工作責(zé)任心強(qiáng)，有忠誠奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神，服從組織分配;

5. 其他單位在職人員要報考的，需征得所在單位同意后方可報考。上崗前，應(yīng)聘人員應(yīng)解除與其他任何單位的勞動合同及勞動關(guān)系。

6.具有中華人民共和國國籍，男性,55周歲以下，初中(含)以上學(xué)歷，專業(yè)不限，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)心。能夠熟練安排鞋面生產(chǎn)流程、分解生產(chǎn)任務(wù)，能夠正確檢驗(yàn)鞋面加工道序及成品品質(zhì)，能夠正確指導(dǎo)操作工掌握加工道序操作標(biāo)準(zhǔn)。

(二)本人具有下列情形之一的不得參加報名：

1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)教育、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

3.有較嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;

4.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的，曾因違反監(jiān)獄或公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定，被辭退或解聘的;

5.家庭成員、主要社會關(guān)系正在服刑的，或者因故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡的，因強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸等社會影響惡劣的嚴(yán)重犯罪被判處刑罰的;

6.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

7.身體有紋身的，具有嚴(yán)重身體疾病、三代直系血親有精神病史，不宜從事輔助管理工作的;

8.其他不適合從事輔助管理工作的。

四、工資待遇：(年收入約為10.4萬元左右)

具體工資根據(jù)輔助管理人員的學(xué)歷、工作崗位、工作績效等差別有所不同，包含繳交單位及個人“五險一金”(一般按照最低基本保障繳納)，并將隨著經(jīng)濟(jì)的增長和工作年限的增加逐步提高工資待遇。同時，輔助管理人員也可加入用人單位工會享受工會福利，配發(fā)統(tǒng)一服裝。具體如下：

1.崗位工資5200元+崗位津貼1000元+績效工資1000元 =7000元(不含各類津補(bǔ)貼)，年收入大約為10.4萬元。

2.出勤獎：①總金額設(shè)定為每月200元;②根據(jù)公司考勤進(jìn)行考核，按月隨工資發(fā)放;③考核期內(nèi)按實(shí)際出勤天數(shù)計算出勤獎，計算公式為200元除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)，滿(超)勤不得超過200元。

3.級別工資：根據(jù)人員在荔興輕工實(shí)業(yè)有限公司連續(xù)工作時間，按照每滿一年以上(6個月{含}以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的。按半年計算)增加30元(半年15元)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增加(新增人員級別工資為0元)。

4.年度一次性補(bǔ)助金的發(fā)放：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資(含級別工資不含出勤獎)的2.25倍，與每個人的實(shí)際工作績效掛鉤，年度12個月的績效考評結(jié)果匯總的總分，乘以年度一次性補(bǔ)助金的平均額，得出個人年度補(bǔ)助金。

5.試用期為2個月，試用期間工資待遇按100%計發(fā)。試用期滿，由個人提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門考核合格的，依法與勞務(wù)派遣方簽訂書面勞動合同。

五、產(chǎn)值獎

1、月產(chǎn)值完成35萬元以上、38萬元以下(日人均完成115元以上、125元以下)，按每增加1萬元(日人均按每增加3.5元)獎勵人民幣50元;

2、月產(chǎn)值完成 38.1萬元以上、40萬元以下(日人均完成125元以上、135元以下)，按每增加1萬元(日人均按每增加3.5元)獎勵人民幣100元;

3、月產(chǎn)值完成40萬元以上(日人均完成135元以上)，按每增加1萬元(日人均按每增加3.5元)獎勵人民幣150元。

4、月生產(chǎn)品質(zhì)綜合扣款超過3%，每增一個點(diǎn)，扣除人民幣100元。

六、招聘程序

(一)報名

(1)報名時間:2024年10月22日起，報名截止時間根據(jù)報名人數(shù)按1:3進(jìn)行控制，未達(dá)報名控制人數(shù)適當(dāng)延長截止時間，最終截止時間為2024年10月25日17點(diǎn)。

(2)報名方式: 報考人員需填寫《編外工作人員報名登記表》(見附件)，并將填寫好的表格連同身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，及個人的相關(guān)成果打包后以報名者的姓名命名，以附件形式發(fā)送到信箱：105889562@qq.com 。

(二)資格審查

應(yīng)聘者需提供各類證件(身份證、學(xué)歷證、退出現(xiàn)役相關(guān)證明等)原件、復(fù)印件進(jìn)行驗(yàn)證。通過資格審查者進(jìn)入面試程序，統(tǒng)一填寫“個人基本情況表”。

(三)面試

1.初步篩選：將應(yīng)聘者送招聘工作組成員，通過信息比對，由工作組成員協(xié)商后，匯總相對較多認(rèn)可者進(jìn)入面試。

2.面試環(huán)節(jié)：根據(jù)報名崗位分批參加面試。面試由1名工作組成員主題發(fā)問，其他成員選擇1至3個問題補(bǔ)充提問，通過現(xiàn)場評分、集中評議提出擬招聘候選人員名單(有排序)。公司監(jiān)事會對面試過程進(jìn)行監(jiān)督。

(四)面試通過后政審

1.根據(jù)考核成績由高到低排名，按崗位招聘計劃人數(shù)1:1比例確定人員進(jìn)入政審環(huán)節(jié);

2.體檢合格者;

3.政審標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察錄用考察和政審相關(guān)要求執(zhí)行。

(五)聘用

擬聘用人員按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同。試用期為2個月，試用期間工資待遇按100%計發(fā)。試用期滿，由個人提出轉(zhuǎn)正申請。已就業(yè)的,辦理聘用手續(xù)前，報名人員須自行與原單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，并提交解除勞動合同的相關(guān)證明材料和社保移交方可辦理聘用，否則將按規(guī)定取消報名人聘用資格，造成的后果由報名人自行承擔(dān)。

七、其他事項(xiàng)

(一)報名人員必須確保報名時填寫的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報考信息、偽造報考信息、填寫信息有誤等原因影響招聘的，后果由報名人員自行承擔(dān)。

(二)報名人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。招聘過程中，報名人員應(yīng)隨時保持通訊暢通，因聯(lián)系方式變更或其他原因，導(dǎo)致無法取得聯(lián)系的，后果由報名人員自行承擔(dān)。

(三)按照2023年4月份公司與莆田市中信勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂的合同，每人每月需支付40元的服務(wù)費(fèi)給勞務(wù)派遣公司。

(四)本公告由莆田荔興輕工實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

福建省莆田荔興輕工實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

2024年10月22日

原標(biāo)題：福建省莆田荔興輕工實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司招聘信息

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/hmL54TXoC-EHaHmws-iyOw

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