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確定為全面推進人才強縣戰(zhàn)略實施，促進教育高質(zhì)量發(fā)展，滿足我縣教育緊缺人才需求，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關(guān)于規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘高層次人才、緊缺專業(yè)人才工作的通知》（蚌人社發(fā)〔2019〕29號）和《關(guān)于印發(fā)<五河縣引進教育人才實施辦法（試行）>的通知》（五人才〔2022〕4號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共五河縣委人才工作領(lǐng)導小組研究決定，五河縣教育局將開展2025屆緊缺專業(yè)人才“校園招聘”工作，招聘19名緊缺專業(yè)應歷屆畢業(yè)生（事業(yè)編制）?，F(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘組織
本次招聘工作在縣委人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由縣委人才辦牽頭，縣教育局、五河一中、五河縣高級中學具體承辦?？h委組織部、縣委編辦、縣紀委監(jiān)委、縣人社局、縣財政局等單位共同組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。
三、招聘崗位及人數(shù)
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單位名稱 |
學科 |
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五河一中 |
語文 |
數(shù)學 |
英語 |
政治 |
歷史 |
地理 |
物理 |
生物 |
合計 |
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2 |
2 |
1 |
1 |
? |
1 |
1 |
2 |
10 |
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五河縣高級中學 |
1 |
1 |
? |
? |
1 |
2 |
2 |
2 |
9 |
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合計 |
3 |
3 |
1 |
1 |
1 |
3 |
3 |
4 |
19 |
四、招聘條件
(一）報考人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；
3.具有招聘崗位對應的普通高中教師資格證；或已經(jīng)參加全國中小學教師資格考試(筆試)且成績合格，并在2025年8月31日前取得招聘崗位對應的普通高中教師資格證書，否則取消聘用資格;
4.符合本公告招聘基本條件及招聘崗位所需要求；
5.身心健康，能適應崗位要求；
6.學歷及專業(yè)要求詳見附件1；
7.本科學歷要求年齡25周歲以下（1998年12月及以后出生，碩士研究生學歷要求年齡在30周歲以下（1993年12月及以后出生），博士研究生學歷要求年齡在35周歲以下（1988年12月及以后出生）；
(二）有下列情形之一的人員，不得參加公開招聘：
1.在讀非應屆畢業(yè)生；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接收紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3.有與招聘崗位職業(yè)道德要求不相符的不良記錄的人員；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
5.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情況的崗位。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
公開招聘信息將在五河縣人民政府網(wǎng)站和高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站上公布。
?。ǘ┦芾韴竺c審查應聘人員資格條件（網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名選擇其中一種形式即可）
1.網(wǎng)上受理報名及資格審核
應聘人員于2024年12月31日前掃碼進行網(wǎng)上報名（二維碼見附件3），同時將《五河縣教育系統(tǒng)2025屆緊缺專業(yè)人才“校園招聘”教師資格審查表》（附件2）、個人求職簡歷、個人有效居民身份證、學生證、就業(yè)推薦表、教師資格證、本人近期正面免冠同版二寸彩色照片電子版等材料進行掃描（單頁材料JPG格式圖片、多頁材料PDF文件），掃描件按原件名稱命名（如“身份證”“教師資格證”等），文件夾按照“報考崗位+畢業(yè)院校+姓名”命名，發(fā)送至郵箱whjtjrsg@163.com。
2.招聘現(xiàn)場報名及資格審核
五河縣教育局將組織赴安徽師范大學等高?，F(xiàn)場接受報名并進行資格審核，具體時間及地點請關(guān)注安徽師范大學就業(yè)服務網(wǎng)等網(wǎng)站?，F(xiàn)場報名需提供個人求職簡歷、個人有效居民身份證、學生證、就業(yè)推薦表、教師資格證等材料，以上所有證件均要求原件及復印件；本人近期正面免冠同版二寸彩色照片2張，填寫《五河縣教育系統(tǒng)2025屆緊缺專業(yè)人才“校園招聘”教師資格審查表》（附件2）。
每位應聘者限報一個崗位（否則取消報名資格），并使用同一有效居民身份證參加面試。
應聘人員應如實提供各種資料，凡弄虛作假、與事實不符，一經(jīng)查實，在任何環(huán)節(jié)均取消其應聘資格。五河縣教育局將以短信形式通知資格審核合格人員參加面試。
(三）組織面試
凡經(jīng)資格審查合格的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)，面試的組織按照蚌埠市《關(guān)于規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘高層次人才、緊缺專業(yè)人才工作的通知》（蚌人社發(fā)〔2019〕29號）和《關(guān)于印發(fā)<五河縣引進教育人才實施辦法（試行）>的通知》（五人才〔2022〕4號）等文件要求進行。
1.面試時間及地點
面試時間暫定于2025年1月，具體時間地點另行通知，請關(guān)注五河縣人民政府網(wǎng)站通知公告欄。
2.面試形式
面試采取試講（無生上課）和答辯的形式，面試時間為15分鐘，其中無生上課時間為12分鐘，答辯時間為3分鐘。面試總分為100分，設最低分數(shù)線為80分，未達到最低分數(shù)線的，取消進入下一個環(huán)節(jié)資格。面試分數(shù)當場公布。
待全部面試結(jié)束后，在紀檢部門監(jiān)督下匯總面試分數(shù)，根據(jù)應聘人員面試成績，按照與公布的崗位招聘計劃數(shù)1:1比例，從高分到低分依次等額確定招聘入圍人員名單。
招聘入圍人員進入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢、考察不合格或放棄招聘資格的，取消入圍資格，在同一崗位中按成績高低順序依次等額遞補人選，體檢和考察遞補各不超過1次。
(四）體檢和考察
1.體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時間地點另行通知。
2.考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行全面考核。考察形式另行通知。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予認定為合格。
(五）公示和聘用
體檢和考察合格的擬聘用人員名單，在五河縣人民政府網(wǎng)站上公示7個工作日，公示后不再遞補。對公示無異議人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員與招聘學校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議（具體時間地點另行通知）。待擬聘用人員在2025年8月31日之前取得學歷和學位證書、教師資格證書后履行入編手續(xù)（事業(yè)編制）。對不能在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，用人單位與正式引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。首次簽訂聘用合同的，聘期不得低于8年。
六、相關(guān)待遇
?。ㄒ唬┮罁?jù)《關(guān)于印發(fā)<五河縣引進教育人才實施辦法（試行）>的通知》（五人才〔2022〕4號）規(guī)定，本次招聘的人才，服務期內(nèi)除正常工資待遇外，給予相應的安家補貼和生活補貼。
1.安家補貼。引進的人才前8年每年發(fā)放安家補貼1萬元。在五河購買商品房的，按照購房款總額的20%給予最高不超過20萬元的補助(每人僅享受一次)。符合公租房條件的，安排公租房，前8年享受租房補貼，由學校代繳。購房后不再享受安家補貼和租房補貼。
2.生活補貼。引進的人才前4年每人每月發(fā)放生活補貼5000元、后4年每人每月發(fā)放生活補貼3000元。
?。ǘ┍敬握衅傅娜瞬趴梢韵硎芤韵聝?yōu)惠政策：
1.家屬隨調(diào)。引進人才家屬申請隨調(diào)的，相關(guān)部門按程序辦理調(diào)動手續(xù)。
2.子女就學。引進人才的子女愿意隨父母來五就學的，可在本縣范圍內(nèi)自主選擇公立義務教育階段學校就讀。
七、管理規(guī)定
（一）引進的人才必須服從學校的工作安排，引進人才服務年限不得少于8年。不滿8年且因個人原因解除聘用合同離開五河縣教育系統(tǒng)的，須將已領(lǐng)取的安家補貼（含購房補助）和生活補貼全額退還縣財政，其他待遇自行終止。
（二）招聘學校要依據(jù)聘用合同對引進人才進行管理，開展年度績效考核和服務期滿考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。年度考核合格及以上等次的，繼續(xù)聘用；年度考核不合格的，解除聘用合同。聘期考核合格及以上等次的，繼續(xù)聘用；聘期考核不合格的，不再續(xù)聘。
咨詢電話：
0552-2350059（縣教育局人事股）
0552-2325956（縣人社局人力資源管理股）
0552-5037916（縣委人才辦）
監(jiān)督電話：
0552-5899025（縣紀委監(jiān)委派駐縣教育局紀檢監(jiān)察組）
附件：1.五河縣教育系統(tǒng)2025屆緊缺專業(yè)人才“校園招聘”崗位信息表.pdf
??????2.五河縣教育系統(tǒng)2025屆緊缺專業(yè)人才“校園招聘”教師資格審查表.doc
??????3.五河縣教育系統(tǒng)2025屆緊缺專業(yè)人才“校園招聘”報名表二維碼.docx
五河縣教育局
2024年12月16日
原始標題：五河縣教育系統(tǒng)2025屆緊缺專業(yè)人才“校園招聘”公告
信息來源：https://www.wuhe.gov.cn/xwzx/tzgg/81330837.html
